女性登用、その先の未来へ

女性登用が与える影響と、多面的な対応策とは

持続可能な開発目標SDGｓの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」は、日本の最も重要な課題とされています。
更に、その目標を達成するためのターゲット5.5には、「政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する」とあります。
しかし、日本では企業には女性社員が多くなったものの、管理職に限ると割合が低い現状があります。
長時間労働の削減や育休取得促進、多様で柔軟な働き方など、組織全体として取り組むことで、誰もが自分の持つ可能性を最大限に発揮できる職場へとつながります。
企業にとって、女性登用が与える影響とはどのようなものがあるでしょうか。
政府の重点施策の一つである「女性活躍推進」に注目し、考えます。

2022年2月25日（金）13時30分～15時30分